员工待遇

• 凡被录用者，与公司签订劳务合同后均享受年休、节假日休息、全勤奖、年终奖、社保（基本养老保险、医疗保险金、失业保险金、生育险、工伤险）、住房公积金、绩效考核奖金、生日福利。公司对优秀员工提供培训、考察、晋升、旅游等机会。

根据国家对节假日修改后的《全国年节及纪念日放假办法》规定：

• 元旦 - 放假三天

• 春节 - 放假七天

• 清明 - 放假三天

• 劳动节 - 放假五天

• 端午节 - 放假三天

• 中秋节 - 放假三天

• 国庆节 - 放假七天

员工培训

• 公司致力于创建学习型组织、致力于企业学习力的提升，提倡员工终身学习，中高层人员有责任为下属的培训和发展指出方向和提供条件。公司不断完善培训体系建设，推行内部讲师制度，分层级开展行之有效的培训工作。

培训实行分级、分类管理

• 新员工入厂培训。新员工加入公司后，除所在部门指定指引人帮助了解公司和所在部门情况及顺利展开工作的必要职前指导外，还必须参加由人力资源部门组织的新员工短期的入厂培训，以了解公司的发展历程、企业文化、公司产品业务、规章制度等、道德规范要求等内容。

• 部门岗位技能培训。各级部门或负责人根据所负责业务与职能制定年、月度培训计划，进行人员岗位技能培训，这些培训可以是在职或是短期脱产，与工作实践结合一起，帮助员工发展成为本部门或本领域的专家能手。

• 公司管理技能培训。人力资源部门根据年度培训计划，组织实施专业管理工作技能或素质提升方面的培训，解决公司各部门、单位人员的共性或特别培训需求。